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人均年薪70萬的券商，員工卻喊生活困難
近日，老牌券商申萬宏源因被員工“討薪”，引發(fā)關(guān)注。在不少人的認(rèn)知中，券商一直是高薪行業(yè)代名詞。實(shí)際上，申萬宏源的員工是在“催薪”。按照一些券商6月發(fā)放年終獎(jiǎng)的慣例，該員工發(fā)帖的時(shí)間是5月底，實(shí)際上還沒有到“規(guī)定時(shí)間”。催薪同時(shí)，另有員工寫信提到，“這幾年，年終獎(jiǎng)越發(fā)越晚，并且從來也不知道什么時(shí)候發(fā)放...
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1個(gè)正式工背后1.8個(gè)臨時(shí)工：一個(gè)欠發(fā)達(dá)縣的臨聘人員之困
半月談?dòng)浾呓谠跒趺缮絽^(qū)A縣調(diào)研時(shí)看到“窮財(cái)政富養(yǎng)人”現(xiàn)象——財(cái)政供養(yǎng)人員數(shù)量持續(xù)擴(kuò)增，給縣級(jí)財(cái)政帶來沉重負(fù)擔(dān)。臨聘人員總工資預(yù)算小于在職人員總工資預(yù)算的四分之一，但數(shù)量是后者的1.8倍。...
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金融圈人均年薪超100萬，碾壓騰訊？
經(jīng)統(tǒng)計(jì)14家券商薪酬情況，中金公司最“貴族”，以年薪115萬的平均薪酬碾壓其他券商。華泰證券的平均年薪也達(dá)到93萬。平均年薪超過60萬的還包括招商、東方證券、中信證券等。...
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博主曬90后券商交易員老公收入證明：“算婚后財(cái)產(chǎn)嗎？”
半年前，某券商非銀首席分析師小紅書上曬工資，后引起輿論熱議，以至于今年年中，中證協(xié)專門出臺(tái)文件，要求證券行業(yè)建立穩(wěn)健的薪酬制度。但7月28日，小紅書上又出現(xiàn)了券商曬薪酬事件。網(wǎng)傳中金公司一名交易員的夫人曬出了其夫的收入證明，該證明顯示其月均收入為82500元。這位夫人問：“93年老公的收入水平，所以...
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貴州茅臺(tái)員工人均年薪31萬調(diào)查
有媒體發(fā)現(xiàn)，2020年茅臺(tái)集團(tuán)控股的貴州茅臺(tái)員工人均薪酬為31萬元，這條消息在社會(huì)上引起軒然大波。經(jīng)記者調(diào)查，無論是茅臺(tái)集團(tuán)還是貴州茅臺(tái)上市公司的高管，2020年均無人超過百萬年薪。一線員工之間薪酬差異大，生產(chǎn)茅臺(tái)酒的工人薪資更高。中層員工收入不如一線。近年來，該公司的薪酬漲幅力度并不大。...
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人均18.42萬！A股公司員工年薪大揭秘
同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，2021年，在A股逾4800家上市公司中，有4774家上市公司對外披露了公司員工的平均薪酬，這4700余家上市公司員工的平均年薪為18.42萬元。其中渤海租賃的平均年薪最高，高達(dá)174.41萬元。而退市昌魚、安道麥A、北大荒、新安潔等7只個(gè)股人均年薪不足3萬元。其中，渤海租...
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中金公司人均年薪98萬已是降低后水平
中金公司90后交易員月均82500元的收入證明被其妻曬出，引發(fā)熱議，涉事員工已被停職調(diào)查。這位妻子稱其夫薪酬尚未達(dá)到中金公司人均水平。Wind數(shù)據(jù)顯示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超過50萬元，中金公司以98.30萬元的人均薪酬水平排名第一，而2020年中金公司人均薪酬更高，達(dá)114.98...
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阿里上千員工或分得人均數(shù)千萬財(cái)富
聚焦阿里巴巴上市專題· 阿里上千員工或分得人均數(shù)千萬財(cái)富 · 阿里的收購野心及其背后的風(fēng)險(xiǎn)· 阿里巴巴能從亞馬遜和谷歌的IPO中借鑒什么 · 硅谷怎么看阿里巴巴？· 阿里巴巴IPO：對投資者來說這是一筆“撿漏”的買賣華爾街人士的薪資之高眾所周知，而且有人會(huì)說，實(shí)在高得離譜。長期以來，華爾街都是一個(gè)...
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人均年薪超170萬！上市公司薪酬榜揭曉
已公布年報(bào)的A股上市公司中，人均薪酬最高的上市公司，員工年薪高達(dá)170萬元以上。2021年，4804家A股上市公司中，有13家公司的人均薪酬超過互聯(lián)網(wǎng)大廠。其中，有9家公司員工人均薪酬超百萬元，分別為：渤海租賃、科銳國際、新潮能源、派斯林、浙江建投、中金公司、海德股份、熱景生物、吉比特。金融、獵頭、...
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券商集體降薪，后臺(tái)降幅更高
記者梳理包括中信證券、中金公司、國泰君安等頭部券商薪酬情況并采訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近兩年以來人均薪酬、高管薪酬均呈下降態(tài)勢。其中，高管層面千萬年薪的超高薪酬基本絕跡，多家頭部券商高管薪酬已降至300萬元以下。后臺(tái)降幅更高，而前臺(tái)則更多采取了“調(diào)崗+嚴(yán)格考核”的方式。某頭部券商后臺(tái)崗位降薪30%較為普遍。...
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